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蓝鲸新闻 5 月 8 日讯（记者 胡劼）在 A 股阛阓回暖、券交易绩向好的配景下，2025 年券商东谈主均薪酬出现全面回升。

蓝鲸新闻记者把柄 Wind 数据统计，50 家上市券商中，近九成上市券商东谈主均薪酬回暖，幅超 10% 的券商达到 21 家。与职工薪酬回升造成对比的是，措置层薪酬仍有收紧，前年有逾七成券商措置层薪酬出现下滑，但降幅较上年有所缩窄。

关于"职工涨、高管降"的形式，业内东谈主士以为，券商蓄意情景的改善为东谈主均薪酬抬升提供了基础，措置层东谈主数的多数缩减拉低了薪酬总和。券商薪酬体系正从短期激励转向与风险水缓和始终事迹玄虚绑定，中枢智力与事迹孝顺成为收入的要道决定身分。

九成上市券商东谈主均薪酬回暖

2025 年，券商行业薪酬呈现普涨态势。把柄 Wind 显露的数据，50 家上市券商中，近九成上市券商东谈主均薪酬回暖，而在 2024 年，确实一半的券商平均薪酬 "缩水"。

从薪酬水平来看，头部券商依旧占据薪酬高地。Wind 数据清爽，国联民生东谈主均薪酬超百万居首（111.76 万元），国泰海通（94.4 万元）、中信（81.28 万元）、中金（79.93 万元）广发证券（77.25 万元）均以超 70 万元的东谈主均薪酬位居前五。值得一提的是，这五家券商 2025 年的东谈主均薪酬均创近三年新高。

此外，中小券商中的中银证券（34.72 万元）、华创云信（34.58 万元）、华夏证券（32.95 万元）、锦龙股份（31.38 万元）、哈投股份（24.33 万元）东谈主均薪酬不及 35 万元，排在末五位。

"涨薪"券商变多的同期，薪酬增幅也有所扩大。记者梳剪发现，2024 年仅有 14 家券商东谈主均薪酬同比涨幅超 10%，其中涨薪力度最大的兴业证券东谈主均薪酬高涨 37.59%。而 2025 年东谈主均薪酬涨幅超 10% 的券商扩容至 21 家。

从涨幅进度来看，2025 年国联民生（162.97%）、浙商证券（35.67%）、国泰海通（33.02%）、华安证券（30.96%）、兴业证券（26.35%）、中金公司（24.40%）、天风证券（23.58%）、华夏证券（20.89%）、广发证券（18.67%）、西南证券（18.33%）东谈主均薪酬的涨幅排行前十，仅长江证券、华鑫股份、南京证券、华西证券、华创云信东谈主均薪酬下滑，较上年分散下滑 1.19%、3.16%、5.14%、14.03%、20.43%。

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此外，头部券商再现千万级薪酬的职工，激发阛阓高度温雅。中信证券 2025 年港股年报清爽，前年该集团薪酬最高的 5 名职工中，1 东谈主的薪酬在 1501 万至 1900 万元之间，其余 4 东谈主的薪酬在 901 万至 1501 万元之间。

中信证券示意，这 5 东谈主均为境外子机构遴聘的土产货化职工，开云kaiyun体育app登录入口其向这些职工支付的薪酬均为基于以上东谈主员向本集团提供做事的所得。此外，华泰证券、国泰海通证券的 2025 港股年报中，也出现了年薪超千万元的职工，但未显露这些职工的具体岗亭。

措置层年薪降幅收窄

在职工待遇普涨的同期，大部分券商高管仍处于"降薪周期"，不外力度有所裁减。

Wind 数据清爽，50 家上市券商措置层 2025 年年薪总和 6.88 亿元，较 2024 年下落 10.73%，较上一年 27.98% 的薪酬降幅显明收窄。

从前年的薪酬总和来看，广发证券（4511.90 万元）、国信证券（2777.51 万元）、中信证券（2598.73 万元）、国联民生（2478.22 万元）、东吴证券（2388.21 万元）高管年薪总和排在上市券商前五；申万宏源（655.54 万元）西南证券（489.12 万元）国投本钱（470.63 万元）国盛证券（437.62 万元）哈投股份（206.86 万元）居末尾。

从降幅来看，2025 年有 39 家上市券商措置层年薪总和出现下滑。其中，中国星河（-30.76%）、华鑫股份（-33.10%）、华创云信（-37.03%）、申万宏源（-37.41%）、山西证券（-37.51%）、国投本钱（-43.97%）、浙商证券（-51.30%）下滑幅度均超 30%，是措置层年薪收缩幅度最大的几家券商。

不外，另有国联民生（69.24%）、西部证券（54.91%）、广发证券（42.04%）、华林证券（25.17%）、国泰海通（21.53%）、华夏证券（11.10%）、国盛证券（4.37%）、国金证券（3.02%）、锦龙股份（1.17%）、信达证券（1.08%）、华西证券（0.78%）等 11 家券商的措置层薪资逆势高涨。

有业内分析东谈主士指出，此前行业"限薪令"及薪酬递延机制已深度落地，2025 年高管薪酬降幅显耀收窄，标明短期强监管冲击已逐步消化，干涉自由施行阶段。此外，2025 年有 8 家上市券商净利润超百亿元，46 家净利润同比正增长，蓄意情景的改善为薪酬回暖提供了基础。

"前年上市券商的措置层的东谈主数多数缩减，因此薪酬总和有所下滑，不外职工出现千万级年薪依旧是少数，频繁是具备荒谬专科手段或对要道样貌有凸起孝顺。" 一位券商中层告诉记者，中信证券、华泰证券等头部机构的千万年薪职工聚合于境外子公司，很可能是投行、跨境交游等限度的业务主干，"其薪酬基于海外阛阓竞争订价，体现公司对稀缺手段及关键孝顺的招供。"

关于券商行业薪酬将来走势，上述券商东谈主士指出开云kaiyun体育app登录入口，跟着监管部门合手续强化 " 持重薪酬轨制 "，券商薪酬体系正从短期激励转向与风险水缓和始终事迹玄虚绑定，中枢智力与事迹孝顺成为收入的要道决定身分。同期，濒临日益强烈的阛阓竞争，券商将优先升迁下层和中层职工待遇，以增强东谈主才勾引力和留存率。